为进一步充实公司专业技术人才队伍，夯实矿山生产经营人才支撑，6 月25日，陕西煎茶岭镍业有限公司组织开展 2026 年度社会招聘统一笔试。本次考试分设汉中、西安两大考场，覆盖采矿工程师、地质工程师、安全管理岗等 7 个核心技术岗位，集团公司人力资源培训部安排专人驻场督导，全程驻点巡考监督，整场笔试流程规范、组织有序、公平公正。
 
为保障本次招聘笔试高质量落地，公司人力资源培训部提前谋划、周密部署，细化全流程工作方案。前期完成报名筛选、资格复核、人员摸底、考场布置、试卷分装等各项筹备工作，针对两地考场同步落实签到核验、身份核对、监考巡考、纪律宣导等标准化流程，严格规范考场管理，明确监考岗位职责，全方位筑牢考试公平底线。
考试当日，集团公司督导人员分别抵达考场，同步开展现场监督检查。对两地考场考务组织、试卷保管分发、考生入场核验、考场纪律执行等关键环节开展全面检查，现场听取考务工作汇报，对公司标准化、精细化考务组织工作给予肯定，并就后续阅卷、面试、人才筛选等工作提出指导意见，要求始终坚持公开、公平、择优选拔原则，严把人才准入关口，精准匹配矿山各专业岗位用人需求。
本次笔试采用闭卷考核形式，试题兼顾通用综合知识与矿山专业实操内容，全面考察应聘人员专业理论储备、现场实操认知、安全生产素养与综合履职能力。候考期间工作人员有序引导考生完成签到、证件查验；考试过程中，全体考生严格遵守考场纪律，认真作答、沉着应试，各考场秩序井然。考务人员履职尽责，严格执行试卷收发、密封归档流程，确保考试各环节有据可查、规范可控。
人才是企业高质量发展的核心驱动力。此次分区域同步笔试，有效拓宽人才选拔覆盖面，高效吸纳采矿、选矿、机电、安全、测量、化验等紧缺专业技术人才。下一步，公司将加快完成试卷阅卷、成绩统计工作，择优确定面试人选，持续完善人才引进、培养、任用全链条机制，持续优化人才队伍结构，为公司安全生产、提质增效、长远稳健发展注入坚实人才动能。
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