为深化产教融合、破解企业技能人才培育难题，内蒙项目部诚邀乌拉特后旗就业服务中心、巴彦淖尔市技师学院（乌拉特后旗分校）到访企业，就职工队伍建设与技能人才培养事宜开展专项座谈，共商技能强企、人才兴企新路径。
座谈会上，内蒙项目部党支部副书记、经理史小亮首先介绍了企业发展历程及当前职工队伍建设情况。自2024年企业批量招聘大学生以来，职工队伍学历层次显著优化，但普遍存在岗位实操经验不足、现场解决问题能力有待提升等问题；而企业老职工深耕行业多年，积累了丰富的一线实操经验，但受限于文化水平，难以将实操经验系统梳理、有效转化为可复制、可推广的知识成果，导致经验传承不畅、人才梯队衔接不足。
随后，乌拉特后旗就业服务中心主任闫海平结合区域产业发展与企业实际，就提升职工队伍素质提出针对性建议与务实举措。并精准剖析了企业职工队伍现状：职工队伍“学历与经验”两级分化现象较为突出，成为制约企业高质量发展的关键因素。
针对这一痛点难点，巴彦淖尔市技师学院（乌拉特后旗分校）赵校长详细介绍了“新型学徒制”的政策内涵、培养模式与实施优势。“新型学徒制”精准匹配企业职工技能提升需求以及学历提升需要。结合行业特性与职工现状，学校将充分发挥自身资源优势，量身定制适配矿业企业的技能培训方案，助力企业破解难题。
座谈尾声，内蒙项目部表示，后续将全面梳理统计现有职工的学历结构、技能等级、岗位工种及能力短板；并将以此次座谈为契机，与就业服务中心、学校建立交流合作机制，推动职工技能水平与综合素质双提升，为企业可持续发展筑牢人才根基，
此次政校企三方座谈，搭建了政府、院校、企业协同育人的高效沟通桥梁，为后续推进职工技能提升、实现高质量发展奠定了坚实基础。
