为落实公司人才培育工作部署，畅通青年员工沟通渠道，全面了解新入职大学生思想动态与职业规划，帮助青年人才快速适应公司工作环境、明晰职业发展路径，7月14日，五洲银兴公司组织召开2026届新入职大学生专题座谈会。
座谈会氛围轻松融洽、坦诚热烈。会上，各位新入职大学生依次上台进行自我介绍，结合自身专业背景、在校经历分享入职以来的培训、观摩感受，立足岗位实际敞开心扉、踊跃提问。重点围绕薪酬福利标准、日常休假管理制度、基层轮岗分配方案、中长期职业晋升规划等切身关心的问题逐一提出疑问，同时结合专业方向，畅谈个人未来工作目标与成长设想，充分展现出青年学子积极进取、踏实干事的精神风貌。
针对大学生提出的各类问题，公司支部副书记、经理史小亮认真记录、逐一细致解答。他全面介绍了公司发展历程、生产经营布局、中长期发展规划，系统讲解基层轮岗锻炼机制、岗位分配原则、薪酬福利体系、职工休假、住宿后勤保障等青年关心的政策细则，打消大家入职顾虑。
史小亮对全体新入职大学生提出三点明确工作要求：一是严守规章制度，做好青年表率。公司纪律红线不可触碰，全体青年职工要自觉遵守公司各项管理、考勤制度，端正工作作风，摒弃浮躁心态，严于律己、踏实做事，以高标准、严要求约束自身言行，在基层一线树立青年良好形象。二是坚守安全底线，筑牢从业根基。安全是企业发展生命线，所有工作必须将安全生产摆在首位。要主动学习安全操作规程，积极参与安全培训、警示教育，熟练掌握隐患排查、应急处置技能，做到不违章、不冒险。三是坚持勤学善思，积累实干本领。放下大学生“光环”，保持空杯心态，在扎根生产车间、基层班组期间，虚心向一线老师傅、技术骨干请教。持续钻研专业技术、公司管理知识，把课本理论转化为现场实操能力，在长期积累中补齐短板，成长为企业需要的复合型技术人才。
史小亮强调，青年人才是公司高质量发展的核心动力，公司将持续完善青年人才培养体系，畅通晋升渠道，为大学生提供轮岗学习、技能竞赛、外出培训、职称评定等成长平台，全力解决青年职工工作、生活难题，让青年人才安心扎根矿山、放心干事创业。
参会大学生纷纷表示，本次座谈会解答了心中困惑，明晰了前进方向。下一步将牢记公司领导提出的要求，尽快完成从学生到产业工人的身份转变，主动下沉基层岗位，严守安全准则，坚持学习提升，立足本职岗位履职尽责，以青春力量助力公司安全生产、绿色发展。
此次座谈会搭建起企业与青年员工沟通交流的桥梁，充分体现公司重视人才、关爱青年的发展理念，进一步增强新入职大学生的归属感、认同感与使命感，为公司持续储备青年技术人才、夯实人才队伍建设奠定坚实基础。
