为持续强化专业技术人才队伍建设，夯实企业高质量发展人才基础，7月7日至8日，在集团公司招聘专员、公司纪检部门监督下煎茶岭镍业2026年第一批社会招聘面试工作顺利开展。
本次面试工作严格落实集团公司招聘工作要求，坚持公开透明、择优录用的原则。前期，公司严格按照招聘标准开展简历筛查、资格审核、笔试考核等工作，层层筛选、从严把关，择优确定符合岗位条件的应聘者进入面试环节，确保选拔流程规范严谨、招聘质量精准可控。
本次面试紧密贴合企业发展需求及岗位履职标准，由公司班子成员及用人部门负责人共同组成评审委员会，本次面试采用结构化面试的方式，综合考察应聘者的专业素养、实践能力及岗位匹配度。面试现场秩序井然，考务工作规范高效，应聘者精神饱满、从容应答，展现了良好的专业素养和综合能力。
据悉，本次参试人员共38人次，均为安全管理、测量工程、化验、机电工程、选矿工程、地质工程等七类岗位相关专业，人才专业背景与公司生产经营及技术革新需求高度契合，为公司选拔高素质、专业化技术人才奠定了良好基础。
下一步，公司将综合面试表现择优确定拟录用人选，经背景调查、体检及公示等程序后办理入职手续。公司将持续完善人才引进和培养机制，不断优化人才队伍结构，为公司高质量发展提供坚实的人力资源保障。
